老队员热议Dian团队建言献策 核心层专程赴北京听取意见

今年3月初，Dian团队吹响了改革的号角，开启了复兴的新征程。各分站的老队员在了解到团队出现的问题和初步的改革方案之后，纷纷激动热议，对团队现状有关心、有分析、有建议。其中，北京站老队员们的讨论尤为激烈。于是刘玉老师决定尽快专程到北京听取北京站老队员们的意见。3月25日（周日）一早，颜庆华导师与刘老师一同飞往北京；现任队长阴浩、行政部部长彭哲坤及当时正在北京实习的两名研究生也参加座谈会；而北京站队员纷纷挤出时间赴会、在场建言献策的老队员更有18名之多。

座谈会开始后，刘玉导师首先汇报了团队目前存在的问题，并向大家详细介绍了战略研讨会的前后过程。针对项目来源不足，刘老师分析了当前团队的项目情况，她指出，AI方向是团队未来发展的主方向，然而截至目前团队仍然没有真正落地AI项目，迫切需要各位老队员们给团队带来更多人工智能方面的真实项目。会上，她也衷心感谢老队员们一直以来对团队的关心和帮助，同时希望大家能抽时间回团队看看，邀请他们在团队例会上分享自己的经历，更好促进新老队员之间的交流。

之后，颜庆华导师分析了团队目前在AI方面的实际水平，并一针见血地指出团队在提升AI方向实力上还有很长的路要走。现在正是人工智能的风口，人工智能的大方向不会错，他希望老队员们能够在AI方面尽可能地给团队提供帮助，也表示自己会尽最大的力量帮助团队在新的方向上走得更远。

会上，多位老队员积极发表了自己的看法，为团队的发展提出了宝贵的意见。227号队员王艳龙在谈及团队如何发展人工智能方向时，提出团队应当锚定某一具体的AI方向（如视觉方向）并深入研究下去，只有这样才可以让潜在合作方更好地了解团队的能力，让项目更好地落地。228号队员李远提出，团队对个人的发展起到了很大的促进作用，是队员们的家，也是连接新老队员们的纽带。新老队员们需要更多的交流，才能相互促进，共同成长。同时，他还主动提出可以在4月7日回到团队，为在站队员们进行一次分享。而365号队员谢创则认为，在学校还尚未开设此类课程的情况下，队员们可以通过网课的形式去学习相关知识，提升自己能力。其余与会队员也相继提出了自己的意见与建议，会议氛围热闹非常。

这次交流会从下午一直持续到晚上八点多，收到了来自老队员的许多宝贵意见。每一位老队员的心中都有一个心愿，那就是在这片自己曾挥洒下汗水的土壤上，贡献自己的力量，让新的生命更加茁壮的成长。团队正在改革复兴之路上砥砺前行，在新老队员的共同努力下，团队的未来一定会更加辉煌!