点今日之石，成明日之金——刘玉老师汇报Dian团队20年发展历程
点今日之石，成明日之金——刘玉老师汇报Dian团队20年发展历程
今天非常高兴能够在这里向各位领导、来宾和我们的老队员汇报Dian团队20年来的点点滴滴，我是Dian团队创始人刘玉。
首先我想说一下Dian团队不是什么，她不是短期技术培训班，也不是某某大赛训练营，更不是发烧友的松散俱乐部，她的全称是基于导师制的本科人才孵化站。最开始我们组织的学生都是本科生，最大特点是企业真实项目牵引的干中学模式。今天来到我们现场的武汉嘉铭激光有限公司董事长张爱萍等，就是最开始给我们命题的企业代表。我们的学生在课本上根本找不到对应的知识，也没有相应的经验，但是一边干一边学，从命题作文逐步积累经验和更多的教训，在半年之内便完成了产品的开发。这种真项目干中学，让学生学到的不是知识，而是能力。现在Dian团队遇到任何企业给的任何项目，我们都有信心“让天下没有难学的技术”，因为我们有“干中学”这一法宝来提升能力。
图1 夏练三伏，冬练三九
Dian团队经过20年发展，每年投入的科研经费超过百万元，每年都至少有100名在校队员。我们想争做百年团队，因为华科在，我们Dian团队就一定在，就有信心成为百年团队。Dian团队把论文写在大地上，专利写在车间里，夏练三伏，冬练三九。回顾一下Dian团队的过去，第一个10年我们从无到有，真实项目干中学，从300元，3000元，3万元慢慢起步。第二个10年我们从小到大，与很多企业成了合作伙伴，校企结合，而且队员们毕业以后抱团创业，一次成功率特别高。下一个10年我们Dian团队将从弱到强，我们要往硬核科技走，要往领军人才这条路上走。今天上午在12楼，我们有5位队员教授做学术报告，这就是我们Dian团队向硬核科技转型的标志。
但Dian团队的第一性原理是培养人。20年前我带着5名本科生起步，朴素的目标就是让贫困生不拼爹也能找个好工作，但做了10年之后，我们已经不需要以“为贫困生争饭碗”这种低目标来培养人了。我们要让今天的战友成为明天的创业伙伴，现在已有65家创业公司，很多都是抱团创业的典型。那下一个10年是什么目标？我们想让队员们从优秀到卓越，从将才到帅才，从满足自己家庭的富裕生活到成为中国前5%的民族栋梁、业界精英。我们的匠才/将才已经很多了，但是能领导千军万马的中华民族栋梁之才，我们培养得还不够，这是我们的奋斗目标。
当我们形成共识，Dian团队育人要以改变他人的命运作为自己的使命，在去年暑假，我们导师组、老队员和在站队员累计开了90个小时的各种研讨会，提炼出Dian团队的使命、愿景、价值观，这也是我们后一个10年的目标。我们的使命是挖掘和培养一群靠谱、有自驱力和创造力的人。我们的愿景是坚持植根高校，成为世界一流的创新创业百年团队，现在我们已经是中国一流，还要向世界一流奋进。我们的价值观有5条：“历平凡事成放心人”，让所有人都认为Dian团队队员就是靠谱的代表。“优秀等于终身吃苦”，也就是持续的自驱力，这是我的初中班主任给我的教育。“把不可能变为可能”就是要努力创新，创造出前所未有的成果。“利他是最好的利己”，这既是道德情操，也是我们一切行动听指挥的理由。最后一条“不是我拼，是我们拼”，例如今天一开场90个队员的手臂舞，我们仅用2个小时的排练就完成了，这就是凝聚力的表现。
图2 刘玉老师讲解团队价值观
20年来的数据显示，我们培养正式队员753人，孵化出站700人，我们历经真实项目400项，有合同、有验收，企业进校经费超过了4,000万元，获全国挑战杯特等奖等至少100项省部级奖励。Dian团队今年6月份毕业的队员，去年9、10月份就被抢空，平均起薪44.9万元。尤其让我们自豪的是，毕业队员一次创业成功率很高，现有65家创业公司，其中25家已经估值过亿，5人上福布斯创业新锐榜，一人上胡润榜，还有4人成为国家级高层次创新创业人才。
我们有4个“唯一”，既是我们学校的荣誉，也是全国的标杆。我们是唯一被国家领导人公开批示且两次受到接见和表扬的学生团队；唯一上过CCTV-1并且做足42分钟专题报道的学生团队;是唯一被人民日报整版报道4500字的学生团队，我们也是全国高校罕见的、每年自己造血百万元以上的真实项目干中学的在校学生团队。但是最让我们觉得欣慰的是，Dian团队为中国高等教育改革也作出了自己的特别贡献。2006年我们就向教育部高教司领导汇报了Dian团队的模式，“100人，100万，三七开”，建议制定相关政策调动更多高校积极性。果真在三个月后教育部就出台了“国家大学生创新性实验计划”。Dian团队作为“大创”的源头单位是全国高校公认的。另外，“种子班”是我们从体制外向体制内转化的一个卓越工程师试点班，，比教育部出台的卓越工程师计划整整早了5年。我们是国家人才培养模式的创新实验区，已经做了17届。
国务委员刘延东第一次视察我们创新成果的时候，就做了这样的归纳，说Dian团队是一个四合一的模式：将科研、教学、团队合作与创新人才培养相结合，是一种有益的探索。并且对我们50名队员代表说，你们代表着中国高等教育改革的方向。时隔7年之后，刘延东副总理再次来到武汉，我们向她汇报的是创业成果，那时已经有54家公司，这张照片是给印度13亿人做虹膜检测的释码大华公司创始人王晓鹏（17号队员）正在向刘延东副总理汇报他们创新创业成果。
图3 17号队员王晓鹏正向国务院副总理刘延东汇报创新创业成果
Dian团队成立20年来还有一些鲜为人知的大数据，这是第一次对外公布。队员年龄80后超过50%，90后占了45%，明年00后将成为主力，说明这是一支很年轻的队伍。我们的男女比例不是以前所传1：7，我们是2：8，因为女队员多，所以我们至少有20对“双职工”，今天很多到场的老队员不仅夫妻双双把家还，还带着Dian二代。Dian团队的民族成分多达12个，此外还有两名外籍队员，来自卢旺达和巴勒斯坦。
Dian团队的自强不息还体现在我们的中共党员比例，连预备党员一起，人数已经超过了50%。大家可以到本楼7楼去看看，我们每个实验室都有党员，挂牌党员实验室，这在全国高校学生技术团队中绝无仅有。一个业余的学生团队经过了20年，现在很多队员人到中年，已婚人数占了50%以上，说明他们已经到了成为国家中流砥柱的年龄。
有关Dian团队的学历，许多人都会误解，你们不是只培养本科生吗？其实我们研究生学历的比例超过了50%，其中有12%还是博士生。导师组虽然没有博导，但是我们出站的本科队员特别受名校博导欢迎。经统计，这12%的博士中，至少有10人已经是正高职（正教授、研究员和高高工），还有12人晋升副高，有些人已经走上领导岗位。其中还有4位高学历队员获评国家级高层次创新创业人才，5人上了福布斯新锐榜。90后年轻队员姚权铭上了胡润新锐榜，在苏州创业的海归博士、172号队员黄帆，今年五四青年节，荣获中国五四青年奖章，还有129号队员李勇，已是长江学者，目前是清华大学电子系学术带头人之一。还有首任队长柯尊尧，多年前就获评杭州十大创业青年，他们都是这个群体的出色代表。近10年涌现出了65家创业公司，25家估值过亿，还涌现出独角兽企业，全国罕见，因为Dian团队700人的基数非常之小，这个比例已经超过了世界名校。
英雄谱上这数百名队员毕业多年后，对Dian团队如何看呢？请看我们的采访视频。