求职体会分享两则
求职体会分享两则
（一）
文| 643号队员 赵永辉
作为一个即将结束大学生活的大四学生，我怀着对美好生活的向往，信心满满的开始了人生中的第一次求职历程。作为第一份正式工作，我和其他小伙伴一样，希望找一份钱多、活少、有成长力的工作。理想就像腰间的肉肉，而现实就像腰间盘。或许是因为太美好的事物容易让人迷失，秋招并没有想象中的那么顺利。这次求职的过程中有期待、有落寞、有惊喜，也有收获。我不清楚今年秋招整体状况如何，仅就个人的一些体会和总结做些分享。
都说秋招金九银十，其实秋招的序幕早在七月初就已拉开。七八月份一般是秋招的提前批阶段，这个阶段一些大厂都会放出来一些岗位来提前锁定人才。对于公司来说，这一阶段可以锁定一些质量较高的同学。而对于应聘者来说，提前批往往会有内推的机会，可以省去一些环节，提高投递的通过率，但是筛选要求也可能会稍高。9-10月是整个行业一齐进发的时间段。也是所有行业的校招季。这个阶段会有更多的公司和应聘者参与进来，双方选择的空间都比较大。
我整个校招季共参加了四家公司的招聘，都是在提前批阶段，并与其中的两家达成了意向。总的来说参与的数量不是很多，我也在其中总结了一些个人的体会。
1. 投递
首先个人认为投递数量并不是越多越好，太多的投递数量会让我们耗费过多精力。投递的岗位最好能够统一或者是相近，这样准备起来比较方便。基本每个公司都会有内推的机会，我们可以找团队的师兄师姐或者是一些求职论坛上发布的内推信息，有些内推会免简历筛选或者笔试，这对求职者来说是比较友好的。当然，能够把简历直接交给HR，效率会更高。
2. 简历
简历是求职要跨过的第一道门槛，一张美美的证件照是必不可少的。简历的排版不需要很多花样，简洁明了就好。简历的内容要突出自己的优势，用词要准确。特别是项目经历部分，这一点不用写的太细，要保持点神秘感，也留给面试一些发挥的空间。
3. 笔试
有些公司提前批的招聘会有内推免笔试的政策，这点要把握利用好，毕竟白给一张通关卡！在这之前多去刷一些题目，熟练掌握一些基本的算法。另外，在准备一家公司的笔试时可以看一下这家公司往年的题目，有些考察点是每年都要要考的，可能只是形式或者步骤上发生变化。
4. 面试
面试环节以其持续时间特别长，考察范围特别大而著名。它的不确定性高的令人闻风丧胆！所以要懂得一些小技巧才能在在这场竞争中胜出。一些必要的基础知识是肯定要提前复习好。自我介绍也需要提前准备，但不宜太长，几分钟就好，不要照着简历念。在介绍的过程中要刻意留几个疑问点，这些点要能体现出你的优势。在面试的过程中要展示出个人对于问题的分析思路和学习推理的能力，另外注意可以稍微的引导一下面试官，把他提出的问题向自己的项目或者熟悉的知识上面引，这样能够和面试官节奏保持一致，甚至能够由自己去引领这个节奏。对于自己不是很确定的答案尝试在分析的过程中跟面试官互动，从那里得到确认。
以上仅是个人的一些校招体会和感想，分享给大家！
（二）
文| 641号队员 王力
时至十月中旬，秋招已接近尾声。在自8月初开始到现在共两个月的秋招历程中，我已收获了七个offer，如百度、拼多多等。也总结了几点个人认为非常重要的关键点。
1. 一定要早点投递简历，这也就意味着要早点开始准备复习。找工作成功的关键一点在于实力，另外很重要的是机遇。每个公司在秋招留下的headcount（以下简称hc）是有限的，笔试面试都会分批进行，那么当然会优先给提前批的面试的同学发放offer。特别是阿里，一年的秋招hc非常少，投递的时间就显得尤为重要。那么这里有人会疑问，我没准备好，不知道面试套路就直接上吗？答案当然不是的。大公司的笔试、面试时间会比较靠后，在这之前会有很多的小公司开始秋招。可以先投递这些小一点（不是很想去）的公司，感受一下笔试面试的流程，总结一点经验。例如今年牛客网的sp专场。如果拖到最后投递，除非实力非常超群，否则几乎就只有凉凉。
2. 简历的准备。准备简历意味着秋招要开始了。作为招聘的第一个环节，写好简历非常重要。我从开始秋招到现在，简历修改过五六次。简历上体现的重点就是项目经历。最好分条写，写清楚自己负责的部分，突出亮点。特别要注意的雷区，就是千万不要在简历上写自己不熟悉的东西。比如用过java但不熟，就不要写了解java之类的，直接不要写上去。简历不是内容越多越好。
3. 笔试的准备及注意事项。对于研发岗位（包括了前后端，算法等）笔试题目一般为专业选择题和算法题。算法题多为leetcode里的中等难度题目。对于笔试的算法题，很少会有很简单的原题，但是考点几乎都是一样，主要为动态规划和深度（广度）优先搜索的考察。特别是关于深度优先搜索的知识，几乎每场笔试都会考察，因此它显得尤为重要。建议大家在leetcode上找深度优先搜索类型的题目多刷一刷。动态规划会比较难一点，主要需要理解动态规划的思想，多做一些题目，多总结。另外说一个小trick，笔试的平台一般为牛客网和赛码网两个，如果题目实在不会写了，对于赛码网平台，可以直接输出测试样例的结果，一般可以有14%的通过率。如果题目要求输出True或False，那么可以直接尝试输出True或者False，可以获得大于50%的通过率。
4. 专业面试的准备及注意事项。面试是整个筛选环节最重要的一部分。面试其实就是把自己之前的工作展现给面试官的过程。对于团队的同学，我觉得非常重要的一点就是要讲好自己所做过的项目，只要项目讲得好，基础就问的少。基础问的越多，不会的风险就越大，所以要避免面试官问基础问题。引导面试官针对于自己的项目提问。讲项目时，首先要介绍项目的背景，来源，真实的企业项目更容易引起面试官的兴趣。在介绍内容时，要重点强调自己的创新点。还要注意说话的逻辑性，为什么要在这里改动？怎么想到这么改动的？为什么要这么改动？想好这几个问题，不要直接就说怎么做的，结果面试官一问却说不出为什么。如果面试官问了一个不会的问题，也尽量不要直接说不会，可以引申到自己会的地方，引导面试官看到自己的亮点。但也不要强行说自己会，实在不会就直接说不会。另外面试会有写代码环节，但难度比较简单，多为剑指offer，leetcode简单难度题目或者快速排序，二分查找等，而且几乎都是原题，所以把剑指offer多刷几遍吧，记住最优解。
5. HR面试的准备及注意事项。很多人可能觉得HR面会很随意，就是简单的聊聊天。实际上虽然确实是聊聊天，但真的不能随意。HR面也是可以准备的。面试常问的一些问题，例如优缺点、职业规划、遇到的困难、性格特点等都是可以在面试前准备好的。例如缺点，可以讲一些不太影响以后工作的缺点，同时可以说明为什么会有这些缺点呢，以后该怎么克服。如在公共场合发言会紧张。不要说没有缺点，更不要说一些看上去不是缺点的缺点。另外在谈薪资环节，要做到不卑不亢，太卑微可能会被压薪资，太张扬的话可能不会给offer。根据自己的面试发挥和自己手中的offer情况来说。
总结一下，提早做准备，多做题，多总结。多问自己为什么。也预祝之后团队的同学们能多多收获自己心仪的offer。