云上的新面孔

云上的新面孔

——Dian团队2020春招暨18级种子班招新圆满结束

文| 预备队员 王证儒

5月22日，Dian团队2020春招暨18级种子班招新圆满结束。受新冠疫情影响，学校无法开学，上课变成“云课堂”，本次招新形式也变成了史无前例的“云招新”。

本次招新的筹备工作在三月底就已启动，大部分工作由队委会人资组负责。由于今年形势特殊，团队在宣传和选拔方式上都做了革新。

本次招新宣传完全放在了线上，往年采用的海报、推文、H5、各学院年级QQ群推广等宣传方式，今年也一个不少，并且一一落实，起到了不错的宣传效果。今年的宣讲改为了线上腾讯会议的方式，让所有人都可以在线看到，十分方便。宣讲会上各个项目组也分别做了宣传，让想加入团队的同学可以提前确定方向。

图3 线上分享会现场

今年春招的选拔方式与往年完全不同，从往年的“简历筛选——笔试——面试——熬夜测试——答辩”改为了“简历筛选——能力测试——线上答辩——线上面试”，省去了笔试的同时调整了面试的时间位置，这主要是考虑到线上招新带来的影响。

本次招新中最有亮点的就是能力测试题的设计。能力测试的考察点和往年的熬夜测试相同，但是考虑到线上监考不够方便，所以加大了任务量并延长了时间，改为了为期一周的能力测试题。能力测试题共有8道，分别是：前端题、后端题、移动端题、网络安全题、区块链题、AI题、公共题A、公共题B。这些题目来自团队各个项目组，并且分别对应了这些项目组的方向，参加招新的同学要事先选择其中的一道完成，并参与之后的答辩。该模式虽然一定程度上加大了出题人的负担，但是瑕不掩瑜，各个项目组在能力测试期间有了足够的自由度和话语权，可以提前锁定对应方向表现优异的同学，同时项目组也可以及时根据做题者的完成情况和自身项目组人员需求来确定招人标准。这对项目组而言是重大利好，一定程度上减轻了项目组人员需求和选择加入项目组的新人人数不对等的情况。而对参加招新的同学而言，可以从想要加入的项目组方向和自身的兴趣出发，来自由选择能力测试方向，不再局限于以往熬测的单一题目。今年题目的覆盖范围非常广，几乎所有常见方向都有对应试题，且语言栈有C/C++/Go/Python/JavaScript等，不同于过去只能用C语言的局限，参加招新的同学们可以尽可能地发挥出自己的水平。

图4 能力测试答辩现场

在面临因疫情导致无法开学的状况时，团队果断采用线上云招新并革新了宣传和选拔方式，善于转化，积极应用各种工具和平台来代替原有的招新模式，如使用在线会议来宣讲、答辩、面试，使用Github/码云等来发布能力测试题，使用在线文档来实时统计进度。

18级种子班预备成员共32人，公示名单见表1。其中，男生27人，女生5人。专业情况如下：光学与电子信息学院6人，电子信息与通信学院11人，人工智能与自动化学院3人，软件学院7人，计算机科学与技术学院2人，网络空间安全学院3人。

除18级种子班以外的新加入团队的预备队员共15人，公示名单见表2。

祝贺这47位同学，希望他们在接下来的时间里继续努力，在Dian团队和种子班中各展所长、突破自我。

表1  2018级种子班预备成员名单

表2  2020年Dian团队春招入围名单