新人文化培训感想
新人文化培训感想
文| 预备队员 高辰凯
在进入Dian团队之前，我对其早有了解，不过这些了解只局限于Dian团队的成果、当前的项目等等。这次有幸通过了测试，成为了团队的一员，我以及通过这次测试的同学们都希望能够更加深入地了解团队。当得知到新人入队会进行文化培训时，我十分期待与激动。期待能够通过这次文化培训，对团队的历史、团队的精神有更加深入的了解。
6月5日晚7点半，团队掌门人钟国辉老师主讲的文化培训准时开始。首先钟老师简述了团队的发展路程。从最初建立过程中的探索，到分散在学校各处奋斗，到51基地的建立，再到之后入驻启明学院，博得各方好评，一直到现在的稳步发展。从2002到2020，Dian团队在持续发展，Dian的精神也在不断传承。如果没有这次培训，可能我无法得知Dian团队这些年来走过的路，吃过的苦，根本无法深刻地理解团队的精神。讲述完团队的历史，钟老师还提及了一些团队的目标、团队的模式，讲述了Dian团队与其他学生创新团队的不同。钟老师表示，Dian团队可以说是唯一让学生在本科生阶段与企业打交道的学生创新团队。他还强调了“干中学”的重要性，系统知识的学习不能耽误项目的进程。钟老师表示，希望我们要有野心，要争取成为组长、队长，这样我们才能够看到更多的技术之外的东西，学到更多的知识。
整个培训持续了大约1个小时。在最后的答疑环节中，有同学提出问题：如果任务超过自己能力范围，即使尽全力也无法完成应该怎么办。钟老师表示，我们需要一个好的时间安排，同时要对任务有一个合理的规划，对任务量进行估算，并清楚了解自己的能力。如果在规划过程中发现确实很难按时完成任务，此时应当及时向组长汇报，让组长能够了解情况，重新规划任务。
这次文化培训，让我对于Dian团队有了一个更加深刻的了解，同时也引起了我对自己学习方式的思考。最重要的是，这次的文化培训，让我们这批学生，都产生了一股强烈的集体荣誉感。前辈、学长的精神将由我们来继承！