Dian的传承

Dian的传承

整理| 685号队员 陈继业

2020年12月，Dian团队向各分站的出站队员发起年终评优与小春晚经费的“认捐”邀请，期望年底募集47000元以举办团队的年终表彰和活动。短短几天，各分站队员踊跃认领各项支出预算，成功募集74633.86元，超出目标金额27633.86元，更有多位老队员以个人名义捐出……。资金充足、自创立之初就恪守“求人不如靠自己”信条的Dian团队为什么要为年终活动开支向老队员“求助”呢？

Dian团队之所以能自世纪之初的创立起发展到今天，近十九载生命力旺盛、经久不衰，靠的不仅是技术，更是一代代队员们高度的责任心和新老队员间的传、帮、带，是队员们虽年岁不同仍亲如一家的团结精神和深厚感情。想要维持并发扬这种感情，就需要一个传承的纽带，让甚至未曾谋过面的新老队员也能对彼此的队员身份有发自内心的认同感。

以前我们是通过团庆活动的形式来维系这条纽带：每逢三、五、八周年，团队就邀请老队员回访，增加老队员与团队和在站队员之间的联系。但出站队员的人数日益增多，频繁的团庆活动让在站队员们倍感压力。后来刘老师就想到了一直延续至今的形式：活动经费的“认捐”——年末团队向各分站发布认捐邀请。在各地分站站长的号召下，老队员们赞助团队的活动经费，并会情不自禁地关注举办的活动，加强了老队员与团队间的感情；在站队员们饮水思源，在感激老队员的同时，也为自己以后的认捐埋下了一粒种子。

Dian团队年终茶话最早的形式是单纯的项目进度汇报；后来，打小就是文艺骨干的刘老师提出了以表演节目的形式进行年终总结。这一办就是十几年。最初的几年里，刘老师都是从自己的工资里省出些钱来，再准备一沓朴素的红包，茶话会当天为每位队员包20元红包，图一个喜庆。后来，老队员悦然心动的颜庆华、小安科技的钱建安两位师兄先后接过接力棒，为队员们发印上自己公司logo的红包。刘老师看到了愈发精致的定制版红包背后的传承意义，干脆就把这项任务交给了各分站，还将IT知识挑战赛、年终表彰奖金、茶话会、年终观影、年终聚餐等一系列活动打包一并发布出来，延伸了这条纽带的宽度，也系紧了新老队员间的感情。今年的红包项目由华中分站认捐，在站队员们贴心地为红包封面设计了黄鹤楼等独特的武汉元素。每年优秀队员、优秀组长、优秀项目组的嘉奖也是如此。荣誉和奖励让在站队员们对队员身份有了更多的认同感，招标自老队员的赞助也加深了老队员与团队间的感情。

Dian团队就像一片土地肥沃的庄园，里面埋着一枚枚茁壮生长的种子。而已经走出去的老队员们就像一棵棵大树，仍不忘为这片沃土提供荫蔽，遮风挡雨，协助师弟师妹们早日成长起来，接过接力棒，反哺团队！

衷心感谢每一位仍不忘团队的老队员们，也祝愿Dian团队的明天越来越好！