团队秋招“总教练”重出江湖,新人培养“马拉松”抵达终点
团队秋招“总教练”重出江湖,新人培养“马拉松”抵达终点
文|预备队员 孙溪
继核心层确定团队发展新规划蓝图后,本次团队秋招作为第一次招新改革试炼正式展开。本次秋招有三大之最:1、Dian团队历史上规模最大的一次招新;2、Dian团队历史上历时最久的一次招新;3、Dian团队历史上最豪华的教练阵容。此次招新不仅具有实际的里程碑意义,也是团队战略改革打响的第一枪。
重启总教练制度,教练“天团”火速集结
9月29日9:45,刘玉老师召开紧急会议,提出两大要求:第一,针对“国庆七天训”提出了“宽进严出”的指导方针,让所有报名的同学都有机会参加这场新人培养“马拉松”第一站。通过阶梯型的任务,实现人才分层,通过对参加七天训同学进度的追踪,形成对新同学的全面评价。第二,重启沉寂多年的“总教练”制度,由国网组组长、18级种子班成员蒋浩懿担任总教练,并集结团队各方向技术骨干组成教练组。
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图1 教练组照片墙 | 图2 教练组照片墙 |
此时距离新人“十一”培训开始仅有一天时间,紧急会议结束之后,Dian团队各个技术方向的中坚力量火速集结,迅速组建了一支多达十二人的超豪华教练组“天团”,紧急指定各组培训计划,经过多轮打磨最终定稿。
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图3 国庆七天训各方向培养计划书 | 图4 国庆七天训各方向培养计划书 |
“国庆七天训”紧锣密鼓,答辩面试筛选有缘人
9月30日19:00,秋招新人培养动员会在启明学院12楼路演厅顺利举办,刘玉、曹洋、高雅玙三位导师,十二位教练和一百多位新人到场。刘玉老师对Dian团队的历史以及这次“国庆七天训”的意义进行了详细的介绍,之后各位教练依次介绍自己带领的方向。分组结束后,各方向小组现场集结,进行了任务讲解和现场答疑,“国庆七天训”正式开启。
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图5 刘玉老师在培训动员会上作介绍 | 图6 同学们选择并了解相应方向的要求 |
10月7日,“国庆七天训”临近结束,成果验收环节在线上和线下协同进行。在这个过程中有放弃者,但过半的同学坚持到了最后。教练组对参与的同学从任务完成度、学习和解决问题的能力、交流求知欲等各方面进行评估分析,确定淘汰和通过名单。当晚20:30,所有教练在完成本组答辩后齐聚启明703,进行“国庆七天训”的结果统计。本次培训共142人参加,有一半人中途放弃,最后通过人数为45人。10月8日,刚刚完成七天训的同学们又迎来了下一轮考验:导师面试,共有36人参与了最后的导师组面试。导师与同学们进行了深入交流,从对团队的认识谈到个人的规划和发展,用心寻找符合团队价值观的人。经过一天的现场面试,导师组最终讨论确定名单,共42名同学通过(其中有9人表现突出,获得免面试直通车)。
图7 导师面环节师生面对面交谈 | 图8 导师面环节师生面对面交谈 |
新队员“拜师学艺”,踏上四周马拉松式培养路
10月16日,新人培养“马拉松”第二站:“师徒一月训”正式打响。为了帮助新人更好地掌握项目组的技术与能力需求,便于未来更加顺利地承担真实项目的研发工作,教练组为每一位新人配备一名最适合的师父。
本次招新通过的新人与师父结对情况如下:
姓名 | 项目组 | 师父 | 姓名 | 项目组 | 师父 |
周伟 | 数字人组 | 曹洋老师 | 邓紫涵 | Buddy组/洛凯组 | 刘玉老师 |
冯云飞 | 王彦博 | 洛凯组(客户端) | 孙溪 | ||
何翔宇 | 李婧瑶 | 胡玉洁 | |||
戢林飞 | 冯业齐 | 侯京华 | |||
韩长江 | 聂余长钊 | ||||
林创勋 | 罗畅 | ||||
罗靖宜 | 马南海 | 洛凯组(后端) | 严宇 | ||
牛心怡 | 王嘉禾 | 钱鹏宇 | |||
曹瑾瑾 | 秦声鸿 | 刘莫涵 | |||
韩京海 | 华为组 | 陈久阳 | 张文睿 | 国网南瑞组 | 蒋浩懿 |
马艺 | 区块链组 | 刘存扬 | 陈屹峰 | ||
韩博 | 刘祖泰 | Intel组(RAN) | 苏秦 | ||
吴思远 | 启亦电子组 (嵌入式) | 熊楚贤 | 陈开宇 | 王溢学 | |
娄耀鹏 | 蒋逸伦 | Intel组(NS) | 项银强 | ||
曾宏 | 赵乐宇 | ||||
郭旭 | Web组(前端) | 彭湃 | 李宗健 | Intel组(AI) | 严茹丹 |
杨筠松 | 李思成 | ||||
王兴骋 | 何科栩 | 何其锴 | Buddy组(前端) | 何科栩 | |
陆昊东 | Web组(后端) | 彭少青 | 涂博洋 | 达闼机器人组 | 张维天 |
庞彤 | 何牧 | 樊翀宇 | |||
李阳 | 许逸飞 |
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图9 新人从师父手里接过培养计划书 | 图10 新人从师父手里接过培养计划书 |
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图11 新人从师父手里接过培养计划书 | 图12 新人从师父手里接过培养计划书 |
同时,各项目组为新人们制定了为期四周的阶段性培养任务书。新人们投入足够的精力学习,并完成相应的验收内容,新人从师父手里接过培养计划书,现场留影为念,在积极的交流和努力下新人培养“马拉松”顺利步入正轨。
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图13 Dian团队新人培训任务书汇总 | 图14 Dian团队新人培训任务书汇总 |
在为期四周的培养路线上,我们见证了新人们的飞速进步和培训成效。各个项目组的培养任务有条不紊地进行,新同学们也逐渐适应团队的工作与学习氛围。本次新人培训的总教练蒋浩懿时刻关注着各个项目组新人的培养进度与情况,他提到:“不少项目组的组长反映,新人学习的进度与潜力都远超期望值。”启亦电子组组长熊楚贤对新人们表示肯定:“每位新人的日报都完成得非常出色,我们教练能够清楚地看到新人一天天的进步。”
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图15 嵌入式方向新人阶段性验收会议 | 图16 Web前端方向新人阶段性验收会议 |
当然,培训任务进行过程中也难免有不尽如人意的时候。Web前端方向负责人何科栩反思,与新人的互动交流还不够:“如果不主动、及时地与新人进行沟通,就会对于新人整体的学习进度把握不清。”在后续的培训过程中,师父们也尽量增加了与新人的沟通。
11月13日,“师徒一月训”逐渐来到尾声,各组相继安排这场马拉松的终期评审。终期评审以现场答辩的形式进行,由一位导师与三位团队骨干组成答辩组评委,根据每位新人的现场答辩情况填写验收评分表,并以此为据决定最终通过结果。
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图17 数字人方向终期评审现场答辩 | 图18 机器人方向终期评审现场答辩 |
“欢迎你们,正式加入Dian团队大家庭”
11月14日,历时一个半月的秋季招新终于落下帷幕。经过“国庆七日训”和“师徒一月训”两个阶段的选拔,有34位同学表现优异,正式加入Dian团队,成为预备队员,录取通知书上写道:欢迎你正式加入Dian团队大家庭,你将和一群志同道合的小伙伴一起,成为靠谱、有自驱力和创造力的人。期望你加入团队后能继续大胆探索、踏实求真,也希望你们能在这里点亮自己,点亮他人,点亮梦想,点亮未来!
图19 2021秋招录取通知书 | 图20 2021秋招录取通知书 |
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图21每位师父现场为徒弟颁布录取通知书 | 图22 师徒大合照 |
选拔最终通过名单如下:
姓名 | 项目组 | 师父 | 姓名 | 项目组 | 师父 |
周伟 | 数字人组 | 曹洋老师 | 郭旭 | Web组(前端) | 彭湃 |
冯云飞 | 杨筠松 | ||||
何翔宇 | 陆昊东 | Web组(后端) | 彭少青 | ||
戢林飞 | 庞彤 | 何牧 | |||
韩长江 | 李阳 | 许逸飞 | |||
牛心怡 | 邓紫涵 | Buddy组/洛凯组 | 刘玉老师 | ||
曹瑾瑾 | 冯业齐 | 洛凯组(客户端) | 侯京华 | ||
韩京海 | 华为组 | 陈久阳 | 罗畅 | ||
马艺 | 区块链组 | 刘存扬 | 马南海 | 洛凯组(后端) | 严宇 |
韩博 | 王嘉禾 | 钱鹏宇 | |||
吴思远 | 启亦电子组 (嵌入式) | 熊楚贤 | 刘祖泰 | Intel组(RAN) | 苏秦 |
娄耀鹏 | 陈开宇 | 王溢学 | |||
曾宏 | 蒋逸伦 | Intel组(NS) | 项银强 | ||
涂博洋 | 达闼机器人组 | 张维天 | 赵乐宇 | ||
樊翀宇 | 李宗健 | Intel组(AI) | 严茹丹 | ||
张文睿 | 国网南瑞组 | 蒋浩懿 | 李思成 | ||
陈屹峰 |
后记
本次招新改革是Dian团队招新的一次跨越性尝试,最终成果喜人,我们感受到了新鲜血液的注入带给了团队勃勃生机。从招新的准备工作到培养计划的指定和实施,所有环节的顺利进行都离不开导师组、教练组和师父们的努力。在此,向在本次招新工作中辛苦付出的导师组、教练组、师父和每一位参与队员表示深深地感谢,也预祝新人们在今后的学习生活中继续保持刻苦钻研的精神,参与到团队项目中去,期待新人们的优秀表现。未来,我们一起拼!