柯尊尧来汉小聚 老队员再谈团队

柯尊尧来汉小聚 老队员再谈团队

文| 高雅玙

2022年6月6日，恰逢老队员柯尊尧来武汉出差，由于疫情期间无法进校，刘玉老师邀请颜庆华、赵威、石姝玥、王兴刚、钱建安老队员与团队导师高雅玙一起，在校外餐厅小聚。本次小聚特意用三个关键词来概括。

第一个关键词是“侃八卦”。大家相识于最灿烂的年华，聚在一起自然少不了回忆当年团队的在站爱情故事。柯尊尧作为05级种子班班长，撮合、见证了不少情侣的诞生；而刘玉老师更是对许多内幕如数家珍，引得在座的每个人连连惊呼“我怎么不知道？”“还有这事儿？”……在大家热切的八卦背后，流淌着团队队员间最真挚的感情。

第二个关键词是“多样性”。由于在座的大多是曾经的种子班同学，话题自然落在了种子班上。颜庆华指出，以前的种子班每个人都不一样，而现在的种子班同学却越来越一样了，一样的目标、一样的气质，这也直接导致了越来越严重的“内卷”。虽然这背后有时代的原因，但老队员们认为在此背景下，种子班更应该要注重培养的多样性，坚持在学生群体中去寻找有更多“不确定性”的人。

第三个关键词是“识人才”。在听完刘玉老师介绍刚刚结束的20级种子班招新后，在场老队员都非常震惊，震惊于最终名单竟然不是由导师组确定的。颜庆华、赵威、柯尊尧三位有创业经历的老队员都明确指出，对于一家企业而言，招人是重中之重，招的每一个人最后一定要由公司的创始人和最高层决定，这样才能确保公司的文化不被稀释或扭曲。“要穿越周期识人才”，颜庆华说道。而在听说现在的招新仍把熬测的结果作为红线来刷人，大家也表示并不赞同。柯尊尧说如果当年是这样，他肯定进不了种子班，同班的曹洋、王兴刚大概率也进不了。熬测成绩可以作为参考，但不应该作为红线；同辈评价可以作为参考，但最终决定的权利应该在导师组。最终大家达成一致，导师组必须把好团队招新这一关，因为团队导师才是在团队穿越周期的人，更具备识别人才的能力。

老朋友相见，大家聊得极为尽兴，从傍晚6点聊到11点，到店家敲门说打烊了，众人才意识到已是深夜。会后，高雅玙老师感悟道：“作为团队导师组里最年轻的一员，我第一次参加这样的聚会，一是得以从耳闻到亲见，认识这样一群可爱可敬的同龄人；二是切身体会到为什么刘玉老师反复强调，老队员是Dian团队最宝贵的财富。他们是热烈的、感情充沛的；是清醒的、真知灼见的。二十年后，是否我也能……是否你们也会……”