积跬步,至千里


时间:2022-06-15

积跬步,至千里

——百名华科学子20年创新创业真实故事读后感

文|夏广润

2002年,华中科技大学电信学院的刘玉老师带领5个本科生创立了本科人才孵化站:Dian团队。当时她的出发点很简单,就是为那些家境困难、学有余力、对技术感兴趣的大学本科生搭建一个平台,让他们能够通过真实的项目实践,学到书本上没有的知识。这样,当他们本科毕业的时候,就具备了1~2年的实战经验,不用“拼爹”也能找到好工作。

谁都没有预料到,20年后,Dian团队能够走出700多位队员,创办了60余家创业公司,其中,25家企业估值过亿诞生了2家独角兽,还有5人荣登福布斯创业新锐榜。除了创新创业,Dian团队的队员在毕业后还有人成为顶尖高校的学术大牛,或者成为著名企业的骨干精英,还有队员荣获五一劳动奖章……Dian团队的“团队式人才培养模式”早已闻名全国,成为教育部大学生创新性实验计划的“源头”之一,并荣获国家教学成果二等奖。

Dian团队究竟是怎样做到这点的呢?

答案也许就在这本厚厚的《点亮人生——百名华科学子20年创新创业真实故事》的书中。此书是由刘玉教授历时4个月口述并汇编的百名Dian团队队员在华科校园的成长故事。

全书分八个章节,除了第一章 “育Dian贵人”是讲述Dian团队的导师和顾问的故事之外,后面的七个章节学术新秀、企业精英、创业英才、跨界创新、海外赤子、破茧成蝶和比翼双飞)则是讲述百位Dian团队队员自己的故事,涉及学术、工作、留学、创业、生活、爱情等方方面面。

读者会看到,和那些贩卖“成功学”的书籍不同,这本书中没有功成名就的指点江山,只有继续前进的稳扎稳打;没有天才的传奇故事,只有凡人的持续努力;有文科生变成编程高手,也有理工男变成营销大牛;还有队员在Dian团队中找到知心爱人,现正事业爱情双丰收,偶尔还带着“Dian二代”回团队参观。

读者还会看到,有些已经创业成功的老队员,并没有就此停下脚步,而是再一次躬身入局,带领师弟师妹继续创业,或者作为投资人,直接投资了师弟师妹的创业企业;还有早已功成名就“大师兄”,重新又回到团队,作为教练/顾问,把毕生所学进行传帮带……由此可见,华科Dian 团队已经实现了良性的“创新创业内循环”。

到底是什么原因,使得这个本来是“自发”组成的团队,有如此强大的生命力和凝聚力呢?其实就是坚持了“历平凡事,成放心人”的团队文化!

因为要坚持“历平凡事”,所以从进Dian团队第一天开始,大家就知道进团队不是做“大事”的,而是要把每一件小事都做到极致。

也因为要坚持“成放心人”,所以队员们从骨子里就认可要做“让客户放心、让领导放心、让同事放心、让合作伙伴放心”的人。

因此,Dian团队队员无论做什么事,都能秉持“做平凡事”的平常心,以让周边的人“放心”为己任。而恰恰是这种“扎实而低调”的团队文化,才让所有队员能在人生中“积跬步,至千里”。

综上所述,我们也就能理解,为什么Dian团队的使命是“挖掘和培养一群靠谱、有自驱力和创造力的人”。

Dian团队的出站队员遍布世界各地各行各业,有的在做学术,有的在做职业经理人,有的在创业,还有更多的是在从事“默默无闻”的工作。但是,无论身处何地,从事何种行业,他们给人的普遍感觉就两个字:靠谱。有些非常优秀的顾问和队员,多年来为团队的建设和发展出谋划策,甚至亲自授课,却“婉拒”在本书中宣传自己,这也许是一种“遗憾美”吧。

阅读其他成功者的传记,你可能会崇拜或羡慕,但总感觉距离比较远,似乎有些高不可攀。而阅读《点亮人生——百名华科学子20年创新创业真实故事》,你会觉得这就是一群热血的普通人在做普通的事,因长期坚持才让平凡变成了不平凡。百位队员用亲身经历告诉大家:一切皆有可能!因此,读者会不自觉冒出“他们能,我也能”的雄心壮志。

许,你的人生,也从此被点亮!

2022年,不仅是Dian团队成立20周年,也是华中科技大学建校70周年,这是一所伴随着新中国成长起来的高等学府,是国家“211工程”重点建设和“985工程”建设高校之一,是首批“双一流”建设高校。

Dian团队的诞生和发展,离不开华中科技大学的校园氛围和特殊文化。从2002年Dian团队创立开始,华科的历任校领导和老校友都极为关怀Dian团队的发展,多人次参加Dian团队的活动,在关键时刻为团队的发展指明方向,乃至仗义执言。本书杨叔子、李培根、丁烈云、李元元、尤政五位华科历任校长(均为院士)以及张小龙、叶萌宇、龚虹嘉、向松祚、罗振宇等五位杰出校友联袂推荐,真是十分难得!

Dian团队的文化和气质,恰恰是华科校训“明德厚学,求是创新”的具体体现。团队文化的生生不息,必然带来团队发展的生生不息

祝Dian团队建队20周年生日快乐!

祝华中科技大学建校70周年生日快乐!