团队春季招新感想三则

团队春季招新感想三则

（一）

文| 预备队员 马筱畅

很高兴能在2021年春招中加入Dian团队，在选拔过程与后续的团队活动中，我有许多收获与感悟。

首先，日测环节的题目具有较大挑战性，很考验大家的学习能力与心理素质。但在学长学姐的悉心关照下，在场的同学们都尽自己所能解题，并最终完成答辩。在此过程中，我不仅学习了新的知识，还积累了解决问题、克服挑战的经验。

进入团队后，无论是例会中导师们的谆谆教诲，还是学长学姐的耐心指导，又或是同级同学们的相互帮助，都让我深切地体会到了团队“传、帮、带”的精神，这无疑给了我不断学习，努力进取的动力。Dian团队区别于其他团队的队委会制度尤其令我印象深刻。队委会可以锻炼我们平时可能没有去关注，但却尤为重要的各种能力，例如与人交流时语言要精炼准确、清晰有逻辑等等。学长学姐的各种介绍和宣讲也给了我学习的方向。

透过这些，我感受到团队氛围的点点滴滴。可以想见，团队文化与精神传承，离不开一代又一代队员们务实上进、热情投入的态度，我也希望未来自己能努力将热情化为成果，为团队作出一份贡献。

（二）

文| 预备队员 谢可心

我叫谢可心，来自电信2009班，很高兴能通过本次招新考核，加入Dian团队这个大家庭。回想起大学初进校园，无所适从，自己每天就是闷着头来回在一条轨迹上，好像大学就是四年的高三。也不是社团活动不够有趣，只是自己已经习惯性地去拒绝“诱惑”，可能是高三的惯性吧。但是呢，自己内心总有股躁动停不下来，却又不知道该往哪走。我觉得大部分人还是会有共鸣的。很有幸，在去年秋招的时候听了团队的招新宣讲，尤其是钟国辉老师的发言。说来惭愧，内容大多不记得了，但印象极深的是，从来没见过如此儒雅从容的老师。之后我主动地去了解了一些Dian团队历史和培养模式，很自然地就想要加入团队，寻求历练与提升。

从加入团队到现在约有两周了，最大的变化就是认识了很多前辈和伙伴，都是很可爱的人，想到以后要和他们共事，就如沐春风。自己也在慢慢地改变，不再是一个冰冷的解题机器。希望在今后的日子里，能够更全面地了解团队的优点和不足，然后尽绵薄之力让Dian团队变得更好。

（三）

文| 预备队员 郑周锐

本周是加入Dian团队的第一周，我进入到AI组并开始了组内的新人培训，也有了一些反思与感悟。

首先是个人能力水平确实亟待提高。在逐渐接触到项目开发的过程后，我发现自己之前的技术储备还只是处于一个非常低的水平。在培训过程中，各种技术大量涌现，也让我感受到前路道阻且长。

其次，“干中学”确实对水平提升有巨大帮助。虽然还没有加入到具体项目的开发中，但是团队这种以需求为导向的学习方式给我提供了学习的动力和方向，让我能更有针对性地去选择我需要的知识，学完后也能立刻实践所学，得到反馈，这些都是在自己闭门造车的过程中不具有的全新体验。而且很多问题，在理论层面的接受是很容易的，但真正落实到实践中才会暴露出各种各样的细节问题，这也是自学或课堂上难以实现的。

团队确实有家的感觉。各位前辈都十分热情，时不时就会来关照一下我的学习近况并为我答疑解惑，并且还会提出各种问题来检验我所学内容。和其他人交流后，我也感觉学习的压力没那么大了。而且团队里的人个个都是人才，说话又好听，我超喜欢里面的。相信未来在团队中度过的几年将是我毕生难忘的经历。