传承在Dian，感恩在Dian

传承在Dian，感恩在Dian

文| 675号队员 雷博

【编者按】点石基金于2021年5月3日收到Dian团队675号队员、17级种子班成员雷博捐款4560元。雷博从2020年11月份加入洛凯组至今，不仅工作表现良好，而且将洛凯组发放的实习生工资全部捐赠给团队。这份来自大四在站队员的捐款，既是雷博对团队培养模式的认可，也是他对团队的感恩。雷博亲手执笔了这篇感想，介绍他加入洛凯组之后的心路历程。

我最开始申请从启亦电子组移动端调到洛凯组，是因为启亦这边项目工作刚刚告一段落，恰巧汪洋师兄和洛凯公司创始人周立先生到团队谈合作，希望能成立校外项目组。简单跟汪洋师兄聊过之后，我对洛凯公司那边的工作内容很感兴趣，并且对办公环境也很满意，就抱着试一试的心态过去了。

洛凯组的主要办公地点在校外，这对团队的同学们来说有各种各样的不便，因此刚开始我对团队与洛凯公司的长期合作没有抱有太大希望，但是汪洋师兄却非常坚定地想推进洛凯组的成立。即使我很多次向汪洋师兄说明“校外办公不好兼顾队委会工作没法转正”、“其他项目组同学不会无缘无故跑过来所以难招到人”等困难，希望他做好合同签不下来的心理准备，他仍然不断尝试提出各种解决方案，例如提高实习生薪资、为本科在读的实习生制定更人性化的工作条件等。汪洋师兄是洛凯公司武汉分部的主管，他出于对团队的信任和期待，愿意为团队的实习生们争取各种条件，但是团队来的同学却不一定全都符合他们的预期。我当时不太能理解他的想法，觉得这种合作关系对他和洛凯公司来说是不对等的，每次汪洋师兄提出让我帮忙从团队邀请更多同学过来的时候，我总是用各种理由婉拒了。

后来我跟洛凯公司的江涛师兄聊了这个问题，他是这么回答我的：他们两个人作为团队回武汉创业的老队员，首先是希望能用这种方式帮团队培养一些学生，以此回报团队；其次是如果有去实习的队员认可他们公司的氛围和工作内容，毕业之后愿意留在洛凯，那他们的投入就是值得的。因此即便是承担了一些可能的风险，他们还是坚持想把这个合作关系推下去。

在去年年终茶话会那段时间，我因为导演组的各种事务，在洛凯组频繁请假。洛凯公司北京那边的同事因为不了解团队的情况所以不是很理解，但是江涛师兄和汪洋师兄依然是站在Dian团队队员的立场上，支持我花更多精力去筹备茶话会。我也和他们讨论过团队发展中遇到的各种问题，他们提出的中肯建议和看法对我起到了很大的帮助作用。从他们身上我看到了很多我认可的东西，即使我和他们隔了十年，这些东西依旧没有改变，我觉得这就是Dian团队和种子班的价值观传承。

我从去年11月加入洛凯组时就没有期待过能拿多少工资，到年终茶话会的时候更是决定最后拿到多少都捐给团队，这笔捐款代表了我对这段经历的认可。不过这笔钱确实比我预想的要多一点，因为在我决定捐款之后不久，北京的HR说我工作表现很不错，公司就给我涨了一次工资。

我希望能够证明一件事情：“世界上真的有一些人，不是为了金钱和各自的利益，而是因为相互认可才在一起奋斗”，这是我在团队的两年里最大的收获。团队的老师和同学教会了我思考什么是“正确”的事情，而我遇到的人都是值得我不计得失一起奋斗的人，我希望能为这些人做点什么。